Modelo de carta de cese de actos de hostilidad

Carta de Cese de hostilidad

Arequipa, ……………….

SEÑOR

GERENTE GENERAL DE LA…………………..  DE AREQUIPA.

Esquina de la Calle Peral con Ayacucho S/N (Edificios Administrativos de la Gerencia de Red Asistencial de EsSalud Arequipa), Cercado de Arequipa

Presente.-

De mi mayor consideración:

Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente le requiero formalmente para que en el plazo de seis días naturales cumpla con abstenerse de realizar el acto de hostilidad consistente en la reducción inmotivada de mi remuneración, caso contrario iniciaré las acciones legales del caso.

El suscrito actualmente es empleado profesional 1, del Hospital  Edmundo Escomel de ESsalud, con contrato a plazo indeterminado desde Julio del año 2000, hasta la actualidad,  bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, recibiendo una remuneración de S/. 2200.00 Nuevos Soles.

Posteriormente y de manera intempestiva desde Marzo del 2008, la entidad a la que usted representa ha procedido a reducir mi remuneración a la cantidad de S/.  1800. 00; y S/. 1859.00 (montos que varían mes a mes sin justificación alguna).

Esta reducción en mi remuneración es ilegal; puesto que, en la Resolución de Gerencia General Nº 688-GG-ESSALUD-2004, que aprueba el nuevo escalafón   de ESALUD, señala que el ingreso mensual como Profesional 1 equivale a S/ 3750.00 (remuneración que es la suma del monto por remuneración mas la bonificación de la Resolución 019-97-EF), como puede verse en el presente caso se ha afectado la remuneración del accionante habiéndose variado de S/. 2200.00 a S/. 1 800.00 Nuevos Soles.

Lamentablemente la entidad a la que usted representa no ha tomado en cuenta que el artículo 22 de la Constitución Política del Perú, dispone: “Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”, por lo que, debe tenerse en cuenta que al reducir mi  remuneración se están vulnerando mis derechos Constitucionales puesto que, la remuneración es de carácter alimenticio, y el único sustento del recurrente y su familia; considerándose además el artículo 24 de la Carta Magna que prescribe: “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual”.

Respecto de esto le indico que existe el principio jurídico laboral de intangibilidad de remuneraciones, por el cual Ud. está en la obligación de restituir la remuneración que venía percibiendo.

Sustento en presente escrito en las siguientes normas:

1.             El Artículo 30 del Decreto supremo 003-97-TR que indica “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: (…) b.- La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.”

2.             El penúltimo párrafo del también artículo 30 que indica “El Trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.”

Sin otro particular, quedo de Ud. esperando enmiende su conducta.

Atentamente,

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DNI. ……………,

Dirección domiciliaria en ………………………..